|
СОГЛАСОВАНО
с
Советом учебного заведения
«29» сентября 2008г.
Протокол №408
«07» октября 2008г.
Протокол №508
|
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГОУ СПО
«Киржачский
машиностроительный колледж»
___________ В.И. Логинов
«08» октября 2008 г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
государственного
образовательного учреждения
среднего профессионального образования
«
Киржачский машиностроительный колледж» (ГОУ СПО «КМК»)
(Является неотъемлемой частью Коллективного договора
трудового
коллектива колледжа)
ПРИНЯТО
общим собранием
коллектива колледжа
в начальном варианте
«29» сентября 2008г.
Протокол № 01-08
в
уточненном варианте
«06» октября
2008г.
Протокол № 02-08
I Общие положения
1.1. Настоящее
положение об оплате труда работников государственного образовательного
учреждения среднего профессионального образования «Киржачский машиностроительный
колледж» разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации
от 05.08.2008 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная
к ней служба, оплата труда, которых в настоящее время,
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений», нормативными актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативных правовых
актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации,
Министерства образования и науки РФ, Федерального агентства по образованию,
принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение
согласовано с Советом учебного заведения (29 сентября
2008 года протокол №408), принято профсоюзным комитетом и общим собранием
трудового коллектива колледжа (29 сентября 2008 года, протокол №01-08), утверждено директором колледжа и
регулирует порядок оплаты труда работников государственного образовательного
учреждения среднего профессионального образования «Киржачский машиностроительный колледж».
Положение является приложением к принятому
Коллективному договору трудового коллектива колледжа.
1.3. Положение
направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого
работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности колледжа,
его структурных подразделений (филиалов и т.п.). Установление
к основной (базовой) заработной плате стимулирующих надбавок и доплат,
повышающих коэффициентов,
процентов и т.п. относительно к получаемому доходу колледжа от средств,
поступающих от приносящих доход деятельности и призвано способствовать
увеличению дохода и на его основе обеспечить рост размера оплаты труда и
развитие ресурсной базы учебного заведения.
1.4. Положение
вступает в действие с 01.12.2008 года. Отдельные пункты Положения, нормы оплаты
могут быть изменены или дополнены по согласованию с профсоюзным комитетом, Советом
колледжа и персонально с работником путем подписания дополнительного трудового
соглашения.
1.5. Положение определяет:
· порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения среднего
профессионального образования «Киржачский машиностроительный колледж» за
счет средств федерального бюджета и иных источников привлечения средств, от
приносящей доход деятельности в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
· устанавливает размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (Приложение
1) (далее - ПКГ) и квалификационным уровням и порядок их выплаты штатным
работникам и привлекаемым на работу в колледж по совместительству;
· порядок и размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
· систему оплаты и стимулирования труда структурных
подразделений колледжа.
1.6. При переходе на новую
систему оплаты труда, заработная плате работников колледжа (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения
объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, не
может быть:
· меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников федеральных бюджетных учреждений до 1 декабря 2008г.;
· ниже минимального размера оплаты
труда.
1.7. Введение в колледже
новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от
предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.
1.8. При
переходе на новую систему оплаты труда все работники колледжа письменно уведомляются
об этом переходе до 01.10.2008 года и с ними заключается новый Трудовой договор
в соответствии требованиями Трудового Кодекса.
1.9. В целях
совершенствования оплаты труда в колледже директор колледжа организует
аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым
законодательством.
1.10. Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера
работникам колледжа, на основе подведения итогов, оценки эффективности,
результативности и качества выполняемых работ в учебном заведении под
председательством директора колледжа создается постоянно действующий
совещательный орган (комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда
работников) в составе заместителей директора, заведующих отделениями, руководителей
предметных цикловых комиссий, представителя трудового коллектива.
Состав и
регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки качества и эффективности
труда работников утверждается приказом директора колледжа.
1.11. Размеры
заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
работников определяются штатным расписанием, утверждаемым директором
колледжа (Приложение 2) и фиксируются в
Трудовом договоре, заключаемым директором колледжа с каждым работником.
1.12. Выплата
заработной платы работникам колледжа осуществляется 30 и 15 числа каждого
месяца. При совпадении данных сроков с воскресными и праздничными днями или
продолжительными «каникулами», по согласованию с трудовым коллективом колледжа
эти сроки могут быть перенесены. Расчет увольняемых работников и выплата
отпускных осуществляется за три дня до дат увольнения и начала отпуска.
1.13. Основные понятия и
термины, используемые в данном положении:
Средняя заработная плата
Расчет средней заработной
платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной
платы (с учетом компенсаций, стимулирующих выплат и фактически отработанного им
времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду.
Минимальный размер оплаты труда
Минимальный размер оплаты
труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров
пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. С
01.01.2009г. размер минимальной заработной платы составит 4330 руб. ст. 1
Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ
Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты направлены на
повышение заинтересованности работника в более эффективном и качественном
выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении
своей квалификации, в продолжительной работе в колледже.
Стимулирующие выплаты, как правило,
персонифицированы, т.е. выплачиваются только тем работникам, которые
соответствуют определенным критериям.
Премии
Выплата работникам денежных сумм сверх основного
заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение
обязательств и по итогам работы.
Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в трудовом коллективе колледжа. Заключается между
коллективом в лице представителей работников учебного заведения и директором
учебного заведения.
Штатные работники
Работники, работающие в
колледже на постоянной основе по Трудовому договору.
Внутреннее совмещение работ
Работники колледжа,
привлекаемые для дополнительной работы по различным видам деятельности в
соответствии с уставными задачами учебного заведения при условии успешного
выполнения своих основных функциональных обязанностей.
Работники совместители
Работники, специалисты
предприятий и организаций, привлекаемые на работу по различным видам
деятельности колледжа в соответствии с его уставными задачами учебного
заведения.
2 Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты
труда
2.1.1. Фонд оплаты труда
работников учебного заведения формируется директором колледжа на календарный
год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.1.2. Система оплаты труда
работников колледжа включает в себя размеры:
· базовых (минимальных) окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы,
· выплаты компенсационного характера,
· выплаты стимулирующего характера.
2.1.3. Колледж, в пределах
имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих выплат, премий и других мер материального стимулирования без
ограничения их максимальных размеров.
2.1.4. Размеры выплат по
оплате труда работников колледжа устанавливаются на основе требований и
критериев, определенных настоящим Положением с учетом:
· требований единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих;
· Требований единого квалификационного справочника
должностей руководителей и специалистов и служащих;
· государственных гарантий по оплате труда;
· перечня видов выплат компенсационного характера;
· рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
· перечня видов выплат стимулирующего характера, с
учетом мнения представительного органа работников колледжа.
2.1.5. Размеры
выплат по оплате труда работникам колледжа устанавливаются директором колледжа
самостоятельно в соответствии с ПКГ на основе расчетов и в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда работников, с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности и включают в себя:
· базовый (минимальный) размер окладов (ставок) по ПКГ;
· должностной оклад (ставка) работника колледжа
умноженный на размеры повышающих коэффициентов, процентов, абсолютных сумм
оплаты труда с учетом сложности и объема выполняемой работы, на основе
дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание по
квалификационным уровням ПКГ в соответствии с уставными целям колледжа. Данная
выплата устанавливается решением директора колледжа на учебный год. В
дальнейшем с учетом качества выполняемых работ и наличием средств,
предусмотренных на оплату труда, может повышаться или понижаться. Базовый
размер должностного оклада меняется с момента изменения уровня минимальной
заработной платы в соответствии с Федеральным законом.
2.2. Выплаты
компенсационного характера.
2.2.1. В колледже
устанавливаются компенсационные выплаты согласно Приложения
2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права.
2.2.2. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются работникам колледжа в процентах или
в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и
государственными нормативными актами к базовым (минимальным) окладам
(установленным должностным окладам), ставкам заработной платы работников по
соответствующим профессионально-квалификационным уровням ПКГ.
2.3. Выплаты
стимулирующего характера.
2.3.1. В целях повышения
качества деятельности колледжа и стимулирования результативности и качества
труда работников учебного заведения устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
· выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
· выплаты за качество выполняемых работ;
· выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет
категориям работников, включены в Приложении 1;
· премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2. Размеры
стимулирующих выплат устанавливаются директором колледжа в процентном отношении
или в абсолютных размерах к окладам (ставкам) по соответствующим профессионально
квалификационным уровням ПКГ в пределах бюджетных средств и средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников и выплачиваются в соответствии со
сметными назначениями и штатным расписанием. (Приложение 2).
2.3.3. Выплаты
премий работникам производятся по представлению комиссии по подведению итогов,
представлению заместителей директора, руководителей структурных подразделений
колледжа. Решение о выплате премий заместителям директора колледжа и главному бухгалтеру производятся по решению директора на основе оценки
результатов работ. (Приложение 2).
2.4. Условия оплаты труда
директора колледжа, заместителей директора и главного бухгалтера.
2.4.1. Заработная плата
директора колледжа состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и
выплат стимулирующего характера и устанавливаются учредителем Федеральным
агентством по образованию на условиях Трудового договора.
2.4.2. Должностной оклад
устанавливается директору колледжа в кратном отношении к средней заработной
плате работников, которые относятся к основному персоналу
и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
2.4.3.
Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются
директором колледжа на 10-30 процентов ниже должностного оклада установленного
директору учредителем. Размер должностного оклада зависит от качества, уровня
квалификации, объемов выполняемых работ.
2.4.4. Для заместителей
директора колледжа, главного бухгалтера директор колледжа устанавливает
перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки устанавливаются с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных
учреждений, Федеральным агентством по образованию. Данный перечень включается в
текст Трудового договора с работником.
2.4.5. Премирование
директора колледжа осуществляется с учетом результатов деятельности учебного
заведения как внутри колледжа так и в соответствии с показателями эффективности
работы, определенными Федеральным агентством по образованию за счет лимитов
бюджетных обязательств, централизованных Федеральным агентством по образованию
на эти цели.
2.4.6. Размеры и порядок
премирования директора колледжа Федеральным агентством по образованию ежегодно
устанавливаются в дополнительном соглашении к Трудовому договору с ним. В
колледж по решению Совета.
3 Другие вопросы
оплаты труда
3.1. Штатные расписания по
всем видам деятельности учебного заведения, включает все должности работников,
кроме педагогического персонала, ежегодно утверждаются директором колледжа.
3.2. Численный состав
работников колледжа должен быть достаточным для гарантированного выполнения его
функций, задач и объемов работ, установленных учредителем - Федеральным
агентством по образованию.
3.3. В штатном расписании
колледжа предусматриваются должности административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
Штатное расписание составляется по всем видам
работников учебного заведения (кроме педагогического).
3.4. Оплата труда
преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической
нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы,
являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 191 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Для
обеспечения преподавателями реализации учебно-воспитательных задач им
устанавливаются компенсационные выплаты. С целью повышения качества работы
дополнительно устанавливаются стимулирующие выплаты. (Приложение2).
3.5.Тарификационный список
преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность,
формируется исходя из количества часов по государственному образовательному
стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других
конкретных условий в колледже и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических
работников на учебный год.
3.6.При оплате за
педагогическую работу отдельных специалистов предприятий, учреждений и
организаций, привлекаемых для педагогической работы в колледже, а также
участвующих в проведении учебных занятий, воспитательных мероприятий размеры
ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором колледжа.
3.7.Размеры ставок почасовой
оплаты труда преподавателей колледжа устанавливаются путем деления месячной
ставки заработной платы на 72 часа.
3.8. Работникам, занятым по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени размеры ставок
почасовой оплаты труда устанавливаются самостоятельно директором колледжа пропорционально отработанному времени.
4
Заключительные положения
4.1. Оплата труда медицинских,
библиотечных и других работников, не относящихся к работникам колледжа, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным
уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
4.2. Средства на оплату
труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут
направляться колледжем на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с
1 января 2009 г . объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее
30 процентов средств направляемых на оплату труда.